Değerlerimiz

Birinci prensibimiz işimize olan saygımız ve bağlılığımız. İşimiz hem müşterilerimizi, hem de tüm paydaşlarımızı daha ileriye taşımak. Bunun için kendimizi durmadan yenilememiz gerektiğini biliriz. Değişimin ve gelişimin sürekliliğine inanırız. İşimize karşı en büyük sorumluluğumuz, değişen şartlar ve gelişen teknolojiyle her zaman daha iyisine ulaşmak üzere yenilenmektir. İşimize olan saygımız gereği, birlikte çalıştığımız kimseyi yanıltmayız. Açık sözlü, adil, gerçekçi, sorumluluk sahibi bir ortak gibi davranırız. Verdiğimiz sözleri yerine getiririz, bize duyulan güveni asla boşa çıkarmayız. Birlikte yola çıktıklarımıza sonuna kadar eşlik eder, asla yarı yolda bırakmayız.

Birlikte yola çıkmak diyoruz, çünkü biz bu işi tek başımıza yapmıyoruz. Ne müşterilerimiz ne çalışanlarımız için "ben, sen, o" yoktur, "biz" vardır. Çünkü biz hepimiz aynı ekibin parçasıyız, birbirimizin hedefleri için çalışırız. Başarıyorsak, birbirimizin başarmasını sağladığımız için... Bunun için de birbirimizi yani hem müşterilerimizi hem de çalışanlarımızı çok iyi tanımaya, anlamaya özen gösteririz. Dinlemek, birlikte çalıştığımız herkesin bireysel hedeflerini ve hayatta ulaşmak istediği yeri anlamak bizim için çok önemlidir. Çünkü ancak "biz" olmayı başarırsak, birbirimizin yerine düşünebilir ve ihtiyacımız olan en doğru çözümleri yaratarak bizi ileriye taşıyabiliriz.

Sonuçta en önemli işimiz, birbirimiz için en doğru çözümleri yaratarak başarıyı garantilemek. Ama herkesin ihtiyaçları farklıdır, bilinen yollar herkes için geçerli değildir. Bu yüzden ürün ve hizmetlerimizde, çalışanlarımıza sunduğumuz kariyer planlarında yaratıcı olmamız gerekir. Bu da teknolojiyi ve uzmanlığımızı kullanarak, daha hızlı, kişiye özel ve yenilikçi işlere imza atmamızı gerektirir. İşimizi ileriye götürecek olan en önemli sorunun, kendimize her gün sormamız gereken "Daha iyisini sunmak için ne yapabilirim?" sorusu olduğunu biliriz. Çünkü biliriz ki özgün başarılar ancak bu şekilde yaratılır.

Herkesten birer lider yaratırsak, bu bizi liderliğe taşıyacaktır. Bu da ancak takipçi olmayan, öncü olmaktan korkmayan, risk alabilen, inisiyatif kullanabilen bir şirketin ulaşabileceği bir hedeftir. Ancak lider gibi düşünen ve davranan çalışanlar hem kendi kariyerlerinde hem de müşterilerinin hayatında pozitif farklar yaratabilir. Ancak lider gibi düşünmek için cesaretlendirilen müşteriler başarıya ulaşabilir. Bu yüzden Özyön Medikal'de başarıların takdir ve teşvik edildiği bir sistem vardır. Çünkü liderlik yalnızca bir hedef değil, işimizin tanımlarından biridir.